現(xiàn)在的企業(yè)為了留住員工，拋出了很多福利，比如五險(xiǎn)一金中的一金，比如團(tuán)建，比如年終獎(jiǎng)還比如保險(xiǎn)。很多企業(yè)為了更好的留著人才，為自己的員工做了有效的風(fēng)險(xiǎn)防范，讓他們充滿歸屬感，其中就有團(tuán)體保險(xiǎn)。

　　團(tuán)體保險(xiǎn)作為員工福利計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)：

　　1、成本更低

　　從保險(xiǎn)公司的角度來(lái)看，團(tuán)體保險(xiǎn)在營(yíng)銷、承保、記賬和接收保費(fèi)的管理成本低于分別向每個(gè)員工出售保單的管理成本。

　　從雇主的角度來(lái)看，設(shè)計(jì)福利和選擇合適的保險(xiǎn)公司的總成本低于每個(gè)人自己購(gòu)買福利的總成本。

　　2、保障范圍寬

　　個(gè)人購(gòu)買保險(xiǎn)有很多限制。團(tuán)體保險(xiǎn)比個(gè)人購(gòu)買更寬松，健康告知，有些甚至可以免除健康告知。有些產(chǎn)品也可以隨意攜帶家庭成員加入計(jì)劃。

　　3、有效節(jié)稅

　　為了合理避稅，員工福利計(jì)劃更受員工青睞而非工資。

　　舉個(gè)栗子，以下兩個(gè)選項(xiàng)供員工選擇，哪個(gè)更有利于員工

　　1、年薪4萬(wàn)元，加上員工團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)每年4000元

　　2、年薪4.4萬(wàn)元，但沒(méi)有健康保險(xiǎn)

　　如果員工需要健康保險(xiǎn)并想購(gòu)買同樣的保險(xiǎn)和相同數(shù)量的保險(xiǎn)，第一種方法更有利，因?yàn)橐环矫?，員工只需要繳納4萬(wàn)元而不是44,000元的稅，可以更低的價(jià)格獲得健康的保障。

　　以上就是團(tuán)體保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)，很多人就是沖著這個(gè)福利待遇來(lái)的，一個(gè)企業(yè)的福利做的很好，相信這個(gè)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷也不會(huì)差到哪里去，也就是企業(yè)文化了，這也是很多職場(chǎng)人士看重的一部分。