產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。女職工產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，依法享有生育保險待遇。如果產(chǎn)假期間單位正常給你發(fā)工資的，那生育津貼單位在領(lǐng)回后是可以不再發(fā)放的，但如果領(lǐng)回的生育津貼高于單位支付的工資，單位應(yīng)將差額部分補(bǔ)發(fā)給職工個人。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的

如果你產(chǎn)假期間單位正常付你工資那那筆錢就是單位的。如果沒付你工資就是個人的

你愛人休產(chǎn)假期間領(lǐng)到單位工資沒有，如果有拿工資的，那么生育津貼單位要拿回；如果休產(chǎn)假期間沒有拿工資的，那么生育津貼屬個人。也就是說，休產(chǎn)假期間，生育津貼和工資只能拿一樣。

生育保險待遇主要有產(chǎn)前檢查費(fèi)用、生產(chǎn)費(fèi)用、生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)等，可能是你在產(chǎn)假期間，單位正常給你發(fā)工資，那生育津貼單位在領(lǐng)回后是可以不再發(fā)放的，但如果領(lǐng)回的生育津貼高于單位支付的工資，單位應(yīng)將差額部分補(bǔ)發(fā)給職工個人。如果你在產(chǎn)假期間單位沒有給你正常發(fā)放工資，他們要收回生育津貼費(fèi)用肯定是不應(yīng)該的，應(yīng)如數(shù)發(fā)給職工個人。

依你所述，32550元里面包含兩部份錢：一是生育報銷（產(chǎn)檢和住院）、二是生育津貼。生育報銷按照你參保所在地醫(yī)保規(guī)定予以限額或定額報銷，具體可向醫(yī)保中心咨詢。生育津貼即產(chǎn)假工資，休產(chǎn)假期間單位停發(fā)工資，由生育津貼支付。一般單位會照常發(fā)工資，待生育津貼下來后，若高于工資就從中扣除已發(fā)工資，剩余部分返給參保人；若生育津貼低于工資，則由單位將差額補(bǔ)給參保人。生育津貼計算=參?；鶖?shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)