試用期公司不給你交社保，告他！《社會保險法》有明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起，30天之內(nèi)為其職工繳納社保。

用人單位與企業(yè)職工簽訂勞動合同時，勞動報酬、社會保險等，都屬于勞動合同的必備條款。如果公司說只有在試用期過后，才能給你繳納五險一金，且試用期超過了一個月，那就是違法的。

說實話，有些公司就是覺得你不會花時間和精力去告他，所以才這么赤裸裸的侵占你的權(quán)益。

試用期公司不給你交社保，應(yīng)當(dāng)賠償員工雙倍工資，而且員工可以去勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。

根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。

此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。也就是說，國家規(guī)定強制要繳納的，不繳納就是違法行為，不管是用人單位和其雇傭過來的勞動者怎么約定取消繳納社保問題，這都是屬于違法行為。而且使用商業(yè)保險代替社會保險這也是屬于違法行為，大家一定要清楚這兩點。

總結(jié)：

試用期公司不給交社保，大家可以去告他。這是因為社會保險法有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起，30天之內(nèi)為其職工繳納社保。如果試用期超過一個月還沒繳納五險一金，那就是違法行文，完全可以去告他們。